北京市运营主管是城市发展中至关重要的角色，他们负责规划和组织城市运营工作，协调各部门资源，确保城市运营的高效和顺畅。然而，由于工作压力大、待遇低等原因，北京市运营主管的招聘和留任面临着一定的困难。为了提高北京市运营主管的待遇，吸引更多人才加入，我们可以从以下几个方面着手。

首先，可以适度提高北京市运营主管的薪酬水平，让其获得与其工作价值相匹配的报酬。合理的薪酬水平既可以激励现有员工更加努力工作，也能够吸引更多有经验、有能力的人才加入。

其次，可以加强对北京市运营主管的培训和职业发展机会。通过提供专业培训课程、导师制度等方式，帮助他们不断提升自身的专业能力和领导素质，从而更好地适应城市运营的要求。

此外，还可以建立健全的福利保障体系，为北京市运营主管提供更完善的福利待遇，包括健康保险、带薪休假、住房补贴等，满足他们基本生活需求的同时，增强其工作稳定感和归属感。

总之，提高北京市运营主管的待遇需要综合施策，既要从物质层面给予关心和支持，也要注重精神激励和成长空间的营造，只有这样，才能吸引更多优秀人才加入，推动北京市的城市运营工作迈上新台阶。